Архів Сайту
Бібліотека| Контакт-інфо донорів Юр.Консультація
Loading

Назад   Юридична Консультація > Трудове Право
Реєстрація ЧаПи Учасники Календар Пошук Нинішні дописи Позначити усі розділи як прочитані

Відповідь
 
Параметри теми Параметри перегляду
  #1  
Старий 24.04.2010, 12:24
angela angela зараз поза форумом
Починаючий
 
Реєстрація: 23.04.2010
Дописів: 2
Типово Переваги при звільненні під час скорочення штатів

Добрий день! Мене цікавить трактування ст. 42 КЗпПУ, про переваги, при звільненні при скороченні штатів. В першу чергу перевагу залишитися мають особи,які мають вищу категорію і вищу продуктивність праці. Так сказано в статті.
Та часто, особливо в системі охорони здоров"я працюють пенсіонери, які ледве волочать ноги ,часто в буквальному розумінні цього слова. І звичайно вони будуть мати вищу квалікацію, ніж молода людина(лікар чи медсестра), яка лише прийшла на роботу. Тепер питання, чи можна звільнити особу з вищою кваліфікацією(категорією) і меншою продуктивністю праці,а залишити молоду особу?
Відповісти з цитуванням
  #2  
Старий 27.04.2010, 12:00
nsi nsi зараз поза форумом
Старший Консультант (Модератор)
 
Реєстрація: 27.04.2010
Звідки Ви: Донецк
Дописів: 85
Типово

В настоящее время, к сожалению, так и бывает. Но всё-таки при определении преимуществ для оставления на работе в связи с сокращением штата предпочтение отдается людям с более высокой производительностью труда, а уже потом обращают внимание на квалификацию. Можно иметь самую высшую категорию, но при этом, в силу преклонного возраста, страдать маразмом или просто отсутствием физических сил для того, чтобы поднять и поднести куда нужно (!) фонендоскоп. Но это вопрос спорный и отдаётся он на откуп работодателю.
Відповісти з цитуванням
  #3  
Старий 28.04.2010, 11:59
angela angela зараз поза форумом
Починаючий
 
Реєстрація: 23.04.2010
Дописів: 2
Типово коментар

Цитата:
Допис від nsi Переглянути допис
В настоящее время, к сожалению, так и бывает. Но всё-таки при определении преимуществ для оставления на работе в связи с сокращением штата предпочтение отдается людям с более высокой производительностью труда, а уже потом обращают внимание на квалификацию. Можно иметь самую высшую категорию, но при этом, в силу преклонного возраста, страдать маразмом или просто отсутствием физических сил для того, чтобы поднять и поднести куда нужно (!) фонендоскоп. Но это вопрос спорный и отдаётся он на откуп работодателю.
Все це правильно! Але пенсіонер подасть в наш самий гуманний український суд, і суд його скоріше всього відновить на роботі! Чи хтось ще має практику подібних процесів і судових рішень?
Відповісти з цитуванням
  #4  
Старий 29.04.2010, 22:21
Aleks Aleks зараз поза форумом
Старший Консультант (Модератор)
 
Реєстрація: 23.01.2010
Дописів: 43
Типово Думка

Не знаючи нюансів вашого колективу неможливо чітко відповісти.
У першу чергу перевага на залишення на роботі надається особам, які мають більш високу кваліфікацію. Але при вирішенні подібного роду ситуацій аргументації можуть бути різні, тут іде повний аналіз роботи колективу, наявності дисциплінарних стягнень, результатів атестацій, освіти працівників та підвищення ними кваліфікації, заохочень, сімейного стану, стажу і т.п.
Все буде залежати наскільки ґрунтовно буде проведено цей аналіз і які аргументи будуть покладені на важелі порівняння.
Щодо судів, то наші суди передбачити неможливо.
Власної судової практики з подібних питань не маю.
Відповісти з цитуванням
  #5  
Старий 06.06.2010, 16:21
Люська Люська зараз поза форумом
Починаючий
 
Реєстрація: 15.03.2010
Дописів: 6
Типово

А як довести власнику, що 184 стаття має перевагу над 42 ст.? ( Мова йде про скорочення штату, а я розлучена жінка з дитиною до 14 років)
Відповісти з цитуванням
Відповідь


Параметри теми
Параметри перегляду

Ваші права у розділі
Ви не можете створювати теми
Ви не можете відповідати на дописи
Ви не можете долучати файли
Ви не можете редагувати дописи

vB-коди Увімк.
Усмішки Увімк.
[IMG] код Вимк.
HTML код Вимк.
Швидкий перехід


Часовий пояс GMT +2. Поточний час: 01:46.

Про авторів | Мапа сайту | Privacy Policy | Контактна інфо

Ми працюємо для Вашого правового Захисту та Безпеки © Юридична Допомога ©2008-2012 ALika'Z.


vBulletin 3.6.8 ; Переклад: © Віталій Стопчанський, 2004-2007