Переваги при звільненні під час скорочення штатів

[angela]

Добрий день! Мене цікавить трактування ст. 42 КЗпПУ, про переваги, при звільненні при скороченні штатів. В першу чергу перевагу залишитися мають особи,які мають вищу категорію і вищу продуктивність праці. Так сказано в статті.
Та часто, особливо в системі охорони здоров"я працюють пенсіонери, які ледве волочать ноги ,часто в буквальному розумінні цього слова. І звичайно вони будуть мати вищу квалікацію, ніж молода людина(лікар чи медсестра), яка лише прийшла на роботу. Тепер питання, чи можна звільнити особу з вищою кваліфікацією(категорією) і меншою продуктивністю праці,а залишити молоду особу?

[nsi]

В настоящее время, к сожалению, так и бывает. Но всё-таки при определении преимуществ для оставления на работе в связи с сокращением штата предпочтение отдается людям с более высокой производительностью труда, а уже потом обращают внимание на квалификацию. Можно иметь самую высшую категорию, но при этом, в силу преклонного возраста, страдать маразмом или просто отсутствием физических сил для того, чтобы поднять и поднести куда нужно (!) фонендоскоп. Но это вопрос спорный и отдаётся он на откуп работодателю.

[angela]

Допис від nsi

В настоящее время, к сожалению, так и бывает. Но всё-таки при определении преимуществ для оставления на работе в связи с сокращением штата предпочтение отдается людям с более высокой производительностью труда, а уже потом обращают внимание на квалификацию. Можно иметь самую высшую категорию, но при этом, в силу преклонного возраста, страдать маразмом или просто отсутствием физических сил для того, чтобы поднять и поднести куда нужно (!) фонендоскоп. Но это вопрос спорный и отдаётся он на откуп работодателю.

Все це правильно! Але пенсіонер подасть в наш самий гуманний український суд, і суд його скоріше всього відновить на роботі! Чи хтось ще має практику подібних процесів і судових рішень?

[Aleks]

Не знаючи нюансів вашого колективу неможливо чітко відповісти.

У першу чергу перевага на залишення на роботі надається особам, які мають більш високу кваліфікацію. Але при вирішенні подібного роду ситуацій аргументації можуть бути різні, тут іде повний аналіз роботи колективу, наявності дисциплінарних стягнень, результатів атестацій, освіти працівників та підвищення ними кваліфікації, заохочень, сімейного стану, стажу і т.п.

Все буде залежати наскільки ґрунтовно буде проведено цей аналіз і які аргументи будуть покладені на важелі порівняння.

Щодо судів, то наші суди передбачити неможливо.

Власної судової практики з подібних питань не маю.

[Люська]

А як довести власнику, що 184 стаття має перевагу над 42 ст.? ( Мова йде про скорочення штату, а я розлучена жінка з дитиною до 14 років)